วิกฤต Junior Dev เมื่อ AI แย่งงาน และบันไดสู่ Senior กำลังจะหายไป (สิ่งที่ Tech Lead ต้องรู้)

1. งานง่ายๆ กำลังหายไป

• สิ่งที่เกิดขึ้น: บริษัทเริ่มมองว่า AI 1 ตัว อาจทำงานแทน Junior ได้ 1 คน แถมทำได้เร็วกว่า
• ผลกระทบ: บันไดขั้นแรกที่ Junior ใช้ไต่เต้ากำลังถูกตัดออก ทำให้ Job market สำหรับ software developers ในระดับเริ่มต้นดุเดือดขึ้นมาก

2. มาตรฐานใหม่ที่สูงขึ้น

• ใช้ AI Tools ได้คล่องแคล่ว (เป็น Skill บังคับ ไม่ใช่ Option)
• มีความเข้าใจ System Design และ Architecture เร็วขึ้น
• สำคัญที่สุด: ต้องมี Soft Skills ในการตีโจทย์ธุรกิจ เพราะ AI เขียนโค้ดได้ แต่ยังคุยกับ User ไม่รู้เรื่อง

3. ดาบสองคมของการ Mentoring

4. ทางออก: หน้าที่ของ Engineering Leader

1. Re-design Career Path: หลายๆ ที่ยังวัด Performance Junior จากปริมาณ Code ที่เขียน แต่ให้วัดจาก Output ที่ได้จากการทำงานร่วมกับ AI
2. Focus on 'Non-AI' Skills: เน้นการสอนทักษะที่ AI ยังทำแทนไม่ได้ เช่น:

• การสื่อสารและการเจรจาต่อรอง (Negotiation)
• การเข้าใจ Business Requirement
• การทำงานร่วมกับทีม (Teamwork & Empathy)

3. Human Connection: อย่าปล่อยให้ AI สอนแทนทั้งหมด ให้ใช้เวลา 1-on-1 เพื่อถ่ายทอดวิธีคิด และ Culture ของทีม

สรุป: AI ไม่ได้ทำให้ Developer หายไป

สนใจอัปสกิลทีมให้เป็นมากกว่าแค่ Coder?