Blog
Career developmentAI
Dev Career Path 2026: เมื่อ AI ไม่ได้มาแทนที่ แต่มาคัดกรองตัวจริง
By Ratchata Nuanchan
•
14 ธันวาคม 2568
ยุคของ Expert ตัวจริง: ไม่มีที่ว่างสำหรับคนที่รู้แค่ผิวเผินอีกต่อไป
Front-end Developer
Back-end Developer
ทางแยกในการเติบโต: Manager vs Staff
ทางเลือก A: The Engineering Manager
- Product: ถ้าเป้าหมายไม่ชัดเจน คุณต้องเคลียร์ให้ทีมได้
- Process: ถ้าขั้นตอนการทำงานยุ่งยาก คอขวดเยอะ คุณต้องแก้ระบบให้งานไหลลื่น
- People: ถ้าลูกทีมยังเก่งไม่พอ คุณต้อง Coach เขาได้
ทางเลือก B: Staff / Principal Engineer
- ออกแบบระบบที่รองรับ Scale ในอีก 2 ปีข้างหน้า
- ตัดสินใจเลือก Tech Stack ที่จะกลายเป็นมาตรฐานของบริษัท
- แก้ปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อนในระดับองค์กร
ความจริงของตลาดแรงงานไทย
| รูปแบบบริษัท | Staff Engineer | Engineering Manager |
|---|---|---|
| Tier 1: บริษัท Tech (เช่น Agoda) | เข้มข้น: มี Career Path ชัดเจน | มาตรฐาน: มีหน้าที่บริหารชัดเจน |
| Tier 2: Software Houses (เช่น Seven Peak) | มีน้อย: ลูกค้ามักไม่สนใจ | ผสมผสาน: ควบรวมหน้าที่ Project Manager |
| Tier 3: Enterprise (เช่น ธนาคาร) | สับสน: เส้นทางเติบโตมักตันถ้าไม่ขึ้นบริหาร | เส้นทางหลัก: สำหรับผู้มีประสบการณ์สูง |
แล้วควรเตรียมตัวอย่างไร?
Next Step
- Audit ตัวเอง: วันนี้เราทำงานแบบ Coder หรือ Engineer?
- เลือกเลนวิ่ง: อีก 3-5 ปีข้างหน้า อยากเห็นตัวเองเป็นสาย Staff หรือ Manager
- Upskill ที่ AI ทำไม่ได้: เรียนรู้อยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์, ความรู้เชิงลึกด้าน Tech, หรือ Soft Skill ต่างๆ
สรุปแล้ว... AI ไม่ได้มาแย่งงาน
เช็คให้ชัวร์ก่อนเลือกทางเดิน
เรื่องอื่นๆ ที่คุณอาจจะสนใจ
Subscribe to our Email & Follow us on Social Media
อัปเดตความรู้เกี่ยวกับ People, Product, Process และ Tech ได้ก่อนใคร!
Subscribe