3 สิ่งที่ทำให้ Senior สอน Junior แล้วเหนื่อย พร้อมวิธีแก้

1. โดนขัดจังหวะจนเสียโฟกัส

2. คำถามเดิมๆ ซ้ำๆ

3. ระเบิดเวลาแบบเงียบๆ

สร้างทางออกด้วย Mentorship Agreement

Step 1: เป้าหมายคืออะไร (Goal Setting)

• ❌ ตัวอย่างที่คลุมเครือ: "อยากให้เก่ง Java ขึ้น"
• ✅ ตัวอย่างที่ชัดเจน: "ภายใน 1 เดือน ต้องสามารถเขียน Unit Test ให้ครอบคลุม Business Logic หลักได้"

Step 2: เจอกันถี่แค่ไหน (Frequency & Boundaries)

• ปกป้องเวลาส่วนตัว: ตกลงกันว่าช่วงเช้าขอเขียน Code ห้ามกวน (ยกเว้น Production ล่ม)
• Office Hour: รวบรวมคำถามมาคุยกันทุกวันอังคารและพฤหัส ตอน 14:00 น. หรือ Standup Meeting สั้นๆ 15 นาทีตอนเย็น

Step 3: วันสิ้นสุดข้อตกลง (Timeline)

• เช่น "เราจะลองทำตามแผนนี้ 1 เดือน แล้วมาดูกันว่าน้องเขียน Unit Test ได้ตามเป้าไหม"
• ถ้าทำได้สำเร็จ ก็ค่อยขยับไปตั้ง Goal ใหม่ หรือถ้าไม่สำเร็จ จะได้หาสาเหตุและปรับวิธีสอนทันที ไม่ใช่ปล่อยยืดเยื้อไปครึ่งปี

การทำ Mentorship Agreement เป็นสิ่งที่ควรทำ